СОУТ (специальная оценка условий труда) после возврата сотрудников в офис

Из-за коронавирусных ограничений сотрудники долгое время работали дистанционно. У многих работодателей возникает вопрос, нужно ли проводить спецоценку условий труда после возврата работников с удаленки в офис?

Минтруд в Письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 разъяснил, что проводить внеплановую СОУТ, когда будет происходить возвращение сотрудников после карантина в офис, не потребуется.

Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой (то есть ранее, чем по прошествии 5 лет), в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

  • при введении нового рабочего места;
  • при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
  • при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;
  • если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
  • если выявлено профессиональное заболевание;
  • если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.

Среди оснований для проведения внеплановой спецоценки нет возврата работника в офис после дистанционной работы.

В команде Аналитической лаборатории «Энви» прошли сертификацию эксперты с правом выполнения работ по специальной оценке условий труда:

Оставьте ЗАЯВКУ на сайте на проведение СОУТ, наши специалисты свяжутся с вами или позвоните нам по тел.: 8 (8452) 57-50-50; 8 (917) 302-78-45