Изменения в Типовых контрактах на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда

9 марта 2019 года вступил в силу Приказ от 24.12.2018 N 834н «Об утверждении ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ на оказание услуг по проведению СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт»

 

СТРУКТУРА контракта выглядит следующим образом:

  • ПРЕДМЕТ и СРОКИ оказания услуг — раздел содержит требования к содержанию услуги, которое определяется техзаданием, описывает последовательность процедуры, сроки, место исполнения и порядок предоставления результатов.
  • СТОИМОСТЬ контракта и порядок расчетов. Цена остается фиксированной весь период действия соглашения и включает комплекс издержек, связанных с исполнением обязательств по типовому контракту. Расчет выполняется заказчиком безналичным способом.
  • Порядок ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ сторон. В этом разделе регламентированы права/обязанности заказчика и исполнителя. В частности, заказчик вправе спрашивать с исполнителя полного выполнения взятых обязательств, требовать пояснения обоснования результатов процедуры и запрашивать сведения о ходе выполнения процедуры. Исполнитель обязан вовремя устранять обнаруженные заказчиком недостатки, предоставлять пакет документов и соблюдать меры по недопущению разглашения конфиденциальных данных.
  • Правила СДАЧИ и ПРИЕМКИ выполненных услуг. С целью подтверждения достоверности полученных результатов заказчик осуществляет экспертизу собственными силами либо с привлечением экспертных организаций. Кроме того, заказчик вправе сформировать приемочную комиссию.
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ заказчика и исполнителя. Если исполнитель не соблюдает оговоренные сроки заказчик вправе направить требование об оплате пени, порядок исчисления которой регламентирован правительственным постановлением №1042 от 30.08.2017.
  • ОТЧЕТ о проведении процедуры. Формируется на основании положений №426-ФЗ, исполнитель в течение 10 суток обязан разместить электронную версию отчета в ФГИС СОУТ.
  • Также приказ содержит механизм обеспечения выполнения условий контракта, порядок соблюдения КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, АНТИКОРРУПЦИОННУЮ оговорку и ряд других разделов.

 

Напомним, в соответствии с требованиями №426-ФЗ в конце прошлого года завершился переходный период, в течение которого работодателям необходимо было провести специальную оценку условий труда. Приказ Минтруда вышел с некоторым опозданием, однако, как говорят в этом случае, ЛУЧШЕ ПОЗДНО, ЧЕМ НИКОГДА.

Компания ЭНВИ: Аккредитованная лаборатория, зарегистрированная в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда № 44 от 18.05.2015 г. С нашими документами пройдете ЛЮБУЮ ПРОВЕРКУ!